每年春節(jié)后,珠三角地區(qū)都會(huì)迎來(lái)務(wù)工潮,東莞作為制造業(yè)重鎮(zhèn),吸引著大量求職者。許多通過(guò)“中介”進(jìn)入工廠的工人,在滿懷期待地拿到第一個(gè)月工資后,卻震驚地發(fā)現(xiàn)承諾的3000元薪資竟被扣除近半。這背后,暴露出部分職業(yè)中介活動(dòng)的混亂與不規(guī)范,值得求職者與監(jiān)管部門(mén)高度警惕。
一、典型遭遇:薪資“縮水”的套路
“招聘時(shí)說(shuō)得好好的,包吃住,月薪3000到3500,結(jié)果發(fā)工資時(shí)一看,只有1500多?!眮?lái)自湖南的務(wù)工者小張講述了他的經(jīng)歷。他通過(guò)一家勞務(wù)中介介紹,進(jìn)入東莞某電子廠,合同簽的是時(shí)薪制。中介最初承諾每月工作26天、每天10小時(shí),保底收入能達(dá)3000元。工資條顯示,他的工時(shí)被記錄為遠(yuǎn)低于此,且被扣除了“中介管理費(fèi)”“住宿水電費(fèi)”“保險(xiǎn)費(fèi)”等多項(xiàng)名目不清的費(fèi)用。小張的遭遇并非個(gè)例,許多工人反映,中介在招聘時(shí)口頭承諾的薪資待遇,與最終到手金額相差懸殊。
二、亂象剖析:中介的“盈利”手段
- 虛假宣傳與口頭承諾:中介在招聘時(shí)往往夸大薪資和福利,利用“高薪”“輕松”“包進(jìn)”等字眼吸引求職者,但這些承諾大多不寫(xiě)入合同或用工協(xié)議,為后續(xù)克扣埋下伏筆。
- 巧立名目收取費(fèi)用:國(guó)家明令禁止用人單位向勞動(dòng)者收取押金、保證金等,但一些中介變換名目,收取“服裝費(fèi)”“體檢費(fèi)”“建檔費(fèi)”甚至“保險(xiǎn)費(fèi)”,這些費(fèi)用往往標(biāo)準(zhǔn)模糊,且缺乏正規(guī)票據(jù)。
- 工時(shí)與薪酬計(jì)算不透明:部分中介與工廠合作,采用時(shí)薪制或計(jì)件制,但在工時(shí)記錄、單價(jià)計(jì)算上做手腳,導(dǎo)致工人實(shí)際工作量與報(bào)酬嚴(yán)重不符。有的還設(shè)置不合理的扣款條款,如遲到一分鐘扣款數(shù)十元等。
- “兩頭吃”現(xiàn)象:部分不良中介不僅從工人處克扣費(fèi)用,還可能從工廠方收取“代理費(fèi)”或“返費(fèi)”,卻未提供與之匹配的規(guī)范服務(wù)。
三、求職者應(yīng)對(duì):如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
- 選擇正規(guī)渠道:優(yōu)先通過(guò)政府舉辦的招聘會(huì)、公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、企業(yè)官方招聘渠道求職,對(duì)路邊攤、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的“高薪急聘”廣告保持警惕。
- 核實(shí)中介資質(zhì):查驗(yàn)中介公司是否有《人力資源服務(wù)許可證》和《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢其經(jīng)營(yíng)狀況和信用記錄。
- 簽訂權(quán)責(zé)清晰的合同:務(wù)必與用工單位或正規(guī)派遣機(jī)構(gòu)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,仔細(xì)閱讀條款,明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、工時(shí)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及支付方式。對(duì)于中介口頭承諾的待遇,盡量要求寫(xiě)入補(bǔ)充條款。
- 保留證據(jù)及時(shí)維權(quán):妥善保存招聘廣告、溝通記錄、合同、工資條、考勤記錄等所有證據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損,可向工廠所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或撥打人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線12333咨詢舉報(bào)。
四、監(jiān)管呼聲:整治市場(chǎng),暢通維權(quán)
根治中介亂象,需多管齊下:
- 監(jiān)管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的日常巡查與專項(xiàng)整治,嚴(yán)厲打擊無(wú)證經(jīng)營(yíng)、虛假招聘、克扣薪酬等違法行為,提高違法成本。
- 建立健全勞務(wù)派遣用工備案和薪酬支付監(jiān)控機(jī)制,推動(dòng)工資支付透明化。
- 加大普法宣傳,提升務(wù)工者的法律意識(shí)和維權(quán)能力,在車站、招聘市場(chǎng)等設(shè)立公益法律咨詢點(diǎn)。
- 鼓勵(lì)工廠企業(yè)采用直招模式,減少用工鏈條,從源頭上壓縮不良中介的生存空間。
找工作本是充滿希望的新起點(diǎn),不應(yīng)讓不規(guī)范的職業(yè)中介活動(dòng)成為務(wù)工者追夢(mèng)路上的“攔路虎”。面對(duì)東莞及類似制造業(yè)集中地區(qū)的招工市場(chǎng),務(wù)工者需擦亮眼睛,增強(qiáng)防范意識(shí);相關(guān)各方更應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管與行業(yè)自律,共同營(yíng)造一個(gè)誠(chéng)信、公平、健康的就業(yè)環(huán)境,讓每一位勞動(dòng)者的汗水都能獲得應(yīng)有的回報(bào)。